随着德兴市经济较快发展，规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、房地产业、服务业等五类企业，经营规模日益扩大，总体保持平稳增长的态势。一季度，“四上”企业单位数 220 家，同比增长20.22 % ，从业人员23047人，增加103人 ，从业人员人均工资9857元，同比增长3.29%,增速低于去年同期。
一、“四上”企业单位的基本情况
从单位性质来看，2017年一季度“四上”单位共有220家，较去年同期增加了37家，四上非私营单位109家，比去年同期增加了21家。按行业分组看，制造业增加15家，建筑业增加3家，批发零售业增加8家，信息传输、软件和信息技术服务业增加1家，房地产业增加2家，租赁和商务服务业增加7家，居民服务、修理和其他服务业增加2家，文化、体育和娱乐业增加1家。
二、“四上”企业从业人员结构分布增减变动情况
一季度，德兴市全部“四上”单位从业人员为23047人，较去年同期增长0.45%，全部“四上”非私营单位单位从业人员17173人，较去年同期下降0.23%；全部“四上”非私营城镇地域单位单位从业人员13446人，较去年同期增长14.43%；“四上”非私营企业从业人员占从业人员总数的58.34%，私营企业的占从业人员总数的25.49%;私营企业从业人员的平均工资是非私营企业从业人员的1.13倍。
1、从三次产业从业人员分布来看。德兴市全部“四上”企业没有涉及第一产业，仅有二、三产业。一季度第二产业从业人员总数为18093人，占四上企业从业人员总数的78.50%，与去年同期比下降1.53%;第三产业从业人员为4954人，占比为21.50%，与去年同期比增长6.07%。由此可见，第二产业仍是我市四上企业就业岗位的主要来源。
2、从单位所有制看，单位从业人员一增二减。全部“四上”国有单位从业人员为591人， 同比下降4.83%;集体单位从业人员为316人，同比增长3.95%;其他单位从业人员为16266人，同比下降0.14%；
3、单位从业人员下降的主要因素：（1）是由于统计口径发生了改变，有些原本是四上企业的单位从名录库中退出；（2）企业登记注册类型发生了变化，导致从业人员减少。
4、分行业看单位从业人员变动情况：（1）德兴市“四上”企业单位从业人员制造业11476人，同比增加313人，建筑业3698人，同比增加132人，批发和零售业1263人，人员同比增加27人，信息传输、软件和信息技术服务业71人，同比增加43人，租赁和商务服务业900人，同比增加327人，科学研究和技术服务业550人，同比增加45人，居民服务业375人，同比增加63人，文化、体育和娱乐业120人，同比增加36人。（2）从业人员减少的行业有，采矿业2708人，同比减少64人，电力热力燃气及水生产和供应业211人，同比减少579人，交通运输仓储和邮政业246人，同比减少23人，住宿和餐饮业527人，同比减少105人，房地产业536人，同比减少6人，水利、环境和公共设施管理业150人，同比减少60人，卫生和社会工作113人，同比减少47人。
三、从业人员劳动报酬平稳增长、行业间差距较大
随着总体经济形势和效益水平的提高，从业人员劳动报酬呈稳步增长的态势。
一季度，德兴市全部“四上”单位从业人员工资总额累计发放22726.3万元，比上年同期增加1111.3万元，较去年同期增长5.14%；在岗劳务职工工资总额为21954.8万元，比上年同期增加1369.2万元，增长6.65%；全部“四上”非私营城镇地域单位单位从业人员工资总额累计发放12534.8万元，较去年同期增0.27%；在岗劳务职工工资总额为12057.6万元，比上年同期增加2240.4万元，增长22.82%。其中：国有单位从业人员工资总额595.8万元，比去年同期增加12.1万元，同比增长2.07%，在岗劳务职工工资总额为539.2万元，比上年同期增加11.4万元，增长2.16%；城镇集体单位从业人员工资总额达到361.4万元，同比增加27.7万元；增长8.30%，在岗劳务职工工资总额为241.0万元，同比增加62.8万元，增长35.24%；其他单位从业人员工资总额达到11577.6万元，比去年同期增加2073.1万元，同比增长21.81%；在岗劳务职工工资总额为11277.4万元，比上年同期增加2166.2万元，增长23.78%。
全部“四上”企业人均劳动报酬行业情况：(1)从企业性质上看。一季度“四上”企业中非私营企业单位从业人员工资总额16322.9万元，平均工资9532元;一季度“四上”私营企业从业人员工资总额6403.4万元，平均工资10798元。(2)平均工资增速平缓。一季度全市城镇非私营从业人员平均工资为9353元，同比增长3.97%；在岗劳务平均工资为9386元，同比增长4.59；其中：国有单位在岗劳务平均工资10150元，增长7.81%；城镇集体单位在岗劳务平均工资11365元，比去年增长3.87%；其他经济类型单位在岗劳务平均工资为9264元，比去年增长3.90%。(3)从门类行业平均工资增减变动情况来看，呈十二升四降的态势。采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业、租赁和商务服务业、教育、文化体育和娱乐业、水利环境和公共设施管理业增速最高，分别增长了，1.64%、5.54%、7.63%、21.98%、15.12%、8.64%、8.11%、1.395、6.33%、8.29%、2.48、143.46%；在岗劳务合计平均工资下降的行业有电力热力燃气及水生产和供应业，同比下降4.55%；科学研究和技术服务业，同比下降，30.10%；居民服务、修理和其他服务业，同比下降，1.37%；卫生和社会工作业，同比下降，22.71%。从中可以看出我市第三产业在整个四上企业中发展较为滞后，且行业间的平均工资数额相差悬殊。(4)行业间工资收入差距较大。在国民经济18个行业中，平均工资水平最高的三个行业分别是水利环境和公共设施管理业21936元、电力热力燃气及水生产和供应业15787元、科学研究和技术服务业12857元，平均工资水平最低的三个行业分别是建筑业,7475元、信息传输、软件和信息技术服务业,8130元，住宿和餐饮业8551元。最高收入是最低收入的2.93倍。
从以上的统计数据分析中我们可以看出，虽然单位从业人员劳动报酬在逐步增长，但行业之间劳动报酬增速不均，企业职工收入差距还在继续扩大。工资收入的差距主要表现在行业企业间、高管和普通职工之间的差距，劳动就业和工资分配中存在的问题不容忽视。
四、存在的问题
1、就业结构性矛盾依旧突出。劳动密集型行业和高新技术行业存在用工紧张、招工难现象。一方面，求职者的专业技能不符合企业岗位需求；另一方面，企业的岗位需求不符合求职者的求职意向。
2、是受大环境的影响，我市传统采矿业、制造业、服务业等行业不景气，从业人员呈不同幅度下降。
3、就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。由于就业岗位较少、工资报酬较低等原因，大量年轻劳动力及技术性人才选择外出就业，本地下岗待业人员，又缺乏专业技能知识，不能满足技术性岗位的招工需求。多人竞争一个岗位的现象普遍存在。
4、企业财务制度不健全，统计人员不固定等问题突出。
5、“四上”企业的发展存在企业规模小，经济总量不大，规模效益相对较低，缺乏对产业结构调整升级影响作用的龙头企业，是我市经济发展相对缓慢的原因之一。
四、几点建议
1、统计部门负责“四上企业”入库的业务指导工作，积极推进“四上企业”统计联网直报工作，督促和指导企业全面、准确上报统计数据。根据工商、税务、质监部门提供的情况，收集整理有关企业资料，并对相关资料进行审核，及时将符合条件的“四上企业”纳入统计报表范围。
2、明确工作重点。要以促进中小企业发展为重心，以扩大企业规模、提高企业竞争力为目标积极，加大培育扶持力度，进一步提高“四上”企业对经济增长的贡献率。
3、加强对垄断行业分配的监督和管理，调节过高收入，完善工资支付制度，规范企业工资支付行为，增加工资分配的透明度。
4、采取有效措施，缩小企业间工资差距，结合经济发展、及时调整最低工资标准，努力提高低收入职工的工资水平，确保企业职工工资水平合理增长，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。
5、实现经济发展，扩大就业良性互动，缓解就业矛盾。一方面通过发展经济来开拓就业增长点，创造更多岗位；另一方面加大对城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、高校毕业生这几大群体的人力资本投资和岗前培训，使劳动者素质不断提高，以适应岗位需要。
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