根据市人民政府办公室关于转发《德兴市人力资源和社会保障局、德兴市财政局关于德兴市其他事业单位绩效工资实施办法》的通知（德府办[2011]3号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资水平的激励导向作用，结合我局实际，制定本办法。
一、指导思想
严格执行市财政有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立符合房管工作特点的分配激励机制，充分调动干部职工积极性。
二、绩效工资实施范围
房管局事业单位在岗在编工作人员
三、绩效工资分配原则
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励工资两部分。其中基础绩效工资占60%，奖励绩效工资占40%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩。
四、奖励性绩效工资考核
奖励性绩效工资考核的主要内容：对干部职工服从工作安排，履行岗位职责，完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，分为工作纪律考核、工作业绩考核和受表彰情况考核三部分。
（一）工作纪律考核。主要是考核每月的出勤纪律和上级有关文件的遵守情况。
1、上班实行考勤签到制度。当月迟到早退超过5次，扣发奖励绩效工资100元；超过10次，扣发当月全部奖励绩效工资。
2、旷工一天，扣奖励绩效工资60元;当月旷工超过三天，扣发当月全部奖励绩效工资;长期旷工的视为“吃空饷”，报局党组会研究后上报有关部门，并停发工资。
3、工作人员上班时间从事与工作无关活动，如玩游戏、网购等。考评小组督查发现的，第一次扣100元奖励绩效工资，通报批评，第二次扣发当月全部奖励绩效工资，以后每发现一次扣发1个月全部奖励绩效工资。被上级暗访或督查曝光的，扣发3个月全部奖励绩效工资，并根据情节作出党纪政纪处理。
4、对违反《德兴市机关工作人员行为规范若干规定（试行）》的按规定执行。
（二）工作业绩考核。主要考核每月工作的完成情况，由科室负责人进行考核。
1、不能按时完成本职工当月工作任务的（含临时上级交办任务），扣月奖励绩效工资50%。完成工作任务不符合要求的，扣奖月励绩效工资25%。
2、工作服务质量不符合要求，对前来办事人员没有礼貌，服务态度不好被投诉，经查实一次扣奖励绩效工资100元。
3、违法违纪受到处理的，根据法律法规和有关纪律按对应规定执行。
4、办理业务工作中，存在“吃、拿、卡、要”现象的，经查实发现一次扣除50%年绩效工资，并根据情节作出党纪政纪处理。
5、未经请假，无故不参加局组织的学习、培训及有其他集体活动的，每次扣奖励绩效工资100元。
（三）受表彰的先进个人考核。个人在工作中被上级部门表彰的按国家级的奖励1000元、省级的奖励800元、市级的奖励600元、县级的奖励500元、局级的奖励300元。
五、奖励绩效工资考核程序
1、为加强管理办法的执行力度，成立局奖励绩效工资考评组，由程建红任组长，局各科室所负责人为成员。下设办公室具体负责考评工作，程建红兼任办公室主任，杨允发、齐凤英、许华、苏旋为成员。
2、每月初各科室和由考评办公室根据实际，结合干部职工平时表现，采取实地抽查、听取汇报和检查相关资料等办法考核上月的情况，审定当月考核表，由分管领导审核，确定考核结果。
3、考核审定。考核工作按月考核，年终考评，考评办公室将每个人的考评情况报考评组研究后，提交局长办公会研究，确定最后考核结果。
六、奖励绩效工资兑现
1、奖励绩效工资按月发放，绩效考核年终兑现，具体由局财务科根据局办公室抄告单执行。
2、扣除、停发，没有领取的奖励绩效工资全部纳入年度表彰经费。
本办法从2016年9月1日起执行之前的事业岗位绩效工资考核管理办法及相关规定废止。
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