德兴市2017年劳动情况年报简析

2017年以来，德兴市市委、市政府级积极应对经济下行压力和化解过剩产能双重挑战，采取多种途径促进和保障劳动就业，努力为从业人员收入稳定增长创造条件。根据年报数据显示：2017年德兴市全市在岗劳务（含铜矿主业）年平均工资达69680元，比上年净增7057元，同比增长11.27%。如果剔除德兴铜矿主业，2017年德兴市全市在岗劳务年平均工资已达60774元，比上年净增5076元，同比增长9.11%，市属在岗劳务年平均工资59638元，比上年净增5490元，同比增长10.14%。

一、从业人员的基本情况

1、非私营城镇地域单位从业人员情况。2017年年末人数为38919人（含铜矿主业），比上年增加2733人，同比增长7.55%；如果剔除（铜矿主业），年末人数为30629人，比上年增加2131人，增长7.48%。 从经济类型来看，国有单位从业人员12399人，与去年相比，增长5.96%；集体单位从业人员758人，与去年相比下降6.42%；其他城镇地域单位从业人员 17472人，与去年相比增长9.30%。

2、从行业分布情况来看，从业人员主要集中在五大行业，分别是采矿业、制造业、建筑业、教育、公共管理、社会保障和社会组织,分别占从业人员总数的7.15%、26.26%、13.80%、11.84%、14.01%。从业人员增加较明显的行业有:制造业增加977人； 建筑业增加328人。

3、按企业、事业、机关分组看：企业单位年末从业人员人数为1912人，比上年同期增长16.23%；事业单位年末从业人员为8175人，比上年同期增长4.96%；机关单位年末从业人员为2312人，比上年同期增长1.98%。按国有、集体、其他单位分组看：国有单位年末从业人员人数为12399人，比上年增长5.96%，集体单位年末从业人员为758人，比上年下降6.42%，其他单位从业人员为17472人，比上年同期增加1486人，增长9.30%

4、非私营城镇地域单位在岗劳务人员情况。2017年末全部从业在岗劳务人数为36426人（含铜矿主业），比上年同期增加2800人，增长8.33%，如剔除铜矿主业年末人数为28136人，比上年同期增加2198人，增长8.47%。按企业、事业、机关分组看：2017年末企业在岗劳务职工为1790人，比上年同期增长18.15%；事业单位年末在岗劳务职工为6955人，比上年同期增长8.22%；机关单位在岗劳务职工为2071人，比上年同期增长2.52%。按国有、集体、其他单位分组看：国有单位在岗劳务年末人数10816人，比上年增长8.57%；集体单位在岗劳务年末人数550人，与上年同期下降7.25%；其他单位在岗劳务年末人数16770人，增长9.02%。

二、从业人员的劳动报酬情况

1、非私营城镇地域单位人员年平均工资情况。2017年德兴市单位从业人员年平均工资为58310元，比上年同期增加4858元，增长9.09%；在岗劳务年平均工资59559元，比上年净增3861元，同比增长6.93%；其中：国有单位在岗劳务平均工资70331元，比去年增加了5597元，增长8.65%；城镇集体单位在岗劳务平均工资已达到80343元，比去年增加了5489元，增长了7.33%；其他经济类型单位单位在岗职工平均工资为53944元，比去年增加4838元，增长9.85%。

2、按执行会计类别分组看。企业单位从业人员年平均工资为62823元，比上年增加1748元，增长2.86%；事业单位从业人员年平均工资为63683元，比上年增加5714元，增长9.86%；机关单位从业人员年平均工资为68938元，比上年增加6622元，增长10.63%；其中：企业单位在岗劳务年平均工资为64886元，上年同期增加1210元，增长1.90%元；事业单位在岗劳务年平均工资为70581元，比上年增加6447元，增长10.05%；机关单位在岗劳务年平均工资为74255元，比上年增加6814元，增长10.10%。

3、不同经济类型之间工资水平存在差异。从分行业来看，十九大行业中超过全市平均工资水平的有6个行业，在岗劳务年平均工资前五位的是金融业103343元、采矿业78272元、公共管理和社会组织75664元、教育71828元、卫生和社会工作63717元。年平均工资排后五位的是信息传输、计算机服务36068元、住宿和餐饮业38048元、批发零售业38631元、房地产业40993元、建筑业43589元。最高行业金融业是最低行业信息传输、计算机服务2.87倍，行业间的收入差距较大且有逐年增大的趋势，贫富差距越来越远。

通过对以上的数据分析：德兴市单位从业人员、在岗职工工资总额及平均工资都有不同程度的增长。原因是：1、国家政策性增资因素，机关、事业单位从业人员正常晋升工资、公积金基数调整；2、行政单位实行职务与职级并行、车改补贴及乡镇补贴的发放到位；3、发放行政事业单位跨年度目标考核奖等。机关事业单位从业人员在国有单位中所占比重较大，这部分人员工资收入稳定，是国有单位从业人员增长的主要原因；4、农村商业银行股份有限公司完成全年任务，且实行绩效工资与效益挂钩制度，年终一次性补发绩效工资、奖金，经核查，在岗职工平均工资大于10万元属实，明显拉动了工资水平的提高；4、在经济快速增长的情况下，企业转换了经营机制，产业结构内部进行调整，促使经济效益提高，工资相对较高的企业所占比重上升，从而拉动了工资整体水平的提高。

2017年非私营城镇地域单位分行业在岗劳务年平均工资情况表：

三、劳动工资统计现状和存在的问题

1、基层统计人员的按时报送意识有待提高，统计人员频繁更换或身兼数职，报表期间能主动直报的单位只占少数，大多数单位往往需要县级统计人员通过电话、QQ、发短信等形式三番五次提醒和催报，个别单位还须多次催报，催报难度较大。

2、基层单位对统计工作认识不高。一方面，基层单位不愿意如实上报数据，部分单位担心报送统计数据资料和纳税、工商部门有关联。另一方面，基层单位对劳资统计重要性认识不足。随意上报统计数据，可直接影响到全市从业人员平均工资水平，并间接关系到单位和个人工资水平的界定。

3、就业质量不高，工资收入水平最低的行业也是从业人员流动性最大，人员的文化素质和专业技能普遍偏低，影响就业的稳定性。

四、几点建议

1、加强统计基础建设，完善统计执法与监督。进一步加强统计法制工作，从基层抓起，严格执行国家的有关规定。对拒报、瞒报等行为及时启动法律程序，加大处罚力度，遏制劳动工资统计违法行为，使劳资统计工作规范化、制度化。

2、基层单位要建立统一规范的劳动工资统计台账，健全原始记录和凭证等统计基础工作，从源头做起，提高统计数据的准确性。

3、提升基层统计人员业务水平，开展有针对性的培训。劳资统计范围广泛，指标概念内容多，需要不断加强统计指标、口径范围、计算方法和数据来源等业务知识培训，强化统计人员计算机与网络知识培训，提高统计人员个人使用现代化统计手段的业务工作能力。使基层统计人员更加全面、系统地了解劳动工资，提高工作能力，从源头上提高劳动工资统计报表质量。